Themenbereiche: Management/ Weiterbildung/ Personalentwicklung/Mitarbeiterqualifikation
Veränderungen erfolgreich managen Prozessorientierte Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte in der Industrie
Die Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung an der pädagogischen Hochschule Heidelberg begleitet Fach- und Führungskräfte bei der Umsetzung unternehmerischer Veränderungs- und Entwicklungsprozesse. Dabei gewährleisten transfersichernde Maßnahmen den Praxisbezug. Mit ihrem Veranstaltungsprogramm richtet sich die Akademie speziell an das Management der mittelständischen Industrie.
Heidelberg, Juli 2006. – Neue Arbeitsabläufe einführen, die innerbetriebliche Organisation verbessern, Prozesse optimieren. In der Theorie klingt das vielversprechend, viele mittelständische Unternehmen scheitern jedoch bei der praktischen Umsetzung an inneren Widerständen. Der erhoffte Innovationseffekt bleibt aus – trotz guter Absichten und bemühter Arbeitsgruppen. Die geleisteten Investitionen in Technik und Infrastruktur machen sich nicht bezahlt. „Die Ursache liegt meist darin, dass es versäumt wurde, die verantwortlichen Führungskräfte zuvor mit jenen Kompetenzen auszustatten, die für eine erfolgreiche Realisierung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen nötig sind“, sagt Dr. Veronika Strittmatter-Haubold, die die Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung an der Pädagogischen Hochschule Heidelberg e.V. leitet.
Orientiert am Mittelstand
Um diese Lücke zu schließen, haben die Akademieleiterin und ihr Trainer-Team ein neues Weiter-bildungsprogramm aufgestellt, das abgestimmt ist auf die derzeitige Bedarfslage des industriellen Middlemanagements. Je nach Betriebsgröße richtet es sich an Geschäftsführer und Firmeninhaber oder Abteilungs- und Betriebsleiter. Gleichermaßen angesprochen sind Personalentwickler, Projektleiter und Betriebsräte. Jene Gruppen also, die im Mittelstand Personalverantwortung tragen und mit der Durchführung organisatorisch-struktureller Veränderungen betraut sind.
Das Angebot der Akademie gliedert sich in die Veranstaltungsreihen Heidelberger Trainerausbildung (TT), Prozessbegleitung in Organisationen (PiO) und Systemisches Coaching (syC). Dabei bildet die Heidelberger Trainerausbildung (TT) die Basis und vermittelt mit Themen wie Lernmethoden, Präsentation und Moderation grundlegende Kompetenzen der Mitarbeiterführung und Wissensvermittlung. Die beiden anderen Reihen bauen darauf auf und statten die Teilnehmer mit weiter-führenden Kompetenzen für Veränderungs- (PiO) und Entwicklungsprozesse (syC) aus. Hier geht es beispielsweise um Techniken der Organisationsentwicklung, die Steuerung von Prozessen, das Erkennen von Entwicklungspotentialen oder den Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen. Weitere Schwerpunkte sind die Mitarbeiterführung durch Coaching, die Supervision und der Einsatz lösungsorientierter Methoden. „Die Teilnehmer unserer Veranstaltungen werden unter anderem in die Lage versetzt, sowohl Gruppen als auch Meetings zielorientiert zu leiten, Mitarbeitergespräche dialogisch und motivierend zu führen sowie Arbeitsergebnisse überzeugend zu präsentieren“, erläutert Dr. Veronika Strittmatter-Haubold. Die so ausgebildeten Fach- und Führungskräfte erhalten also Qualifikationen, die mit ein Garant dafür sind, dass Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozesse in den Unternehmen auch tatsächlich praktische Wirkung zeigen.
Heidelberger Trainerausbildung (TT) und Prozessbegleitung in Organisationen (PiO) starten im Oktober 2006; Systemisches Coaching (syC) im Februar 2007. Die Ausbildungsreihen bestehen aus zahlreichen Workshops und Intensivseminaren, die sich auch individuell kombinieren oder einzeln buchen lassen. So können sich Quereinsteiger jederzeit – und je nach akutem Bedarf – einklinken. Ebenfalls besteht die Möglichkeit, das Weiterbildungsangebot als maßgeschneidertes Inhouse-Projekt durchzuführen.
Transfersicherheit gewährleistet
„Wir sehen uns als Problemlöser, der mittelständischen Führungskräften praxisnahe Kompetenzen für ihre Management-Aufgaben in die Hand gibt“, erklärt Dr. Veronika Strittmatter-Haubold den Leitgedanken der Akademie. Vor allem diese Nähe zu den Unternehmen unterscheidet die Arbeit der Heidelberger Trainer von anderen Seminaranbietern. Das manifestiert sich nicht nur in den aktuellen Projekten, sondern auch in den transfersichernden Maßnahmen. Das bedeutet, dass die Akademie ihre Kunden moderierend und steuernd weiterbegleitet – selbst wenn die Ausbildungsreihen längst abgeschlossen sind. Man lässt die Teilnehmer der Workshops also nicht mit dem erworbenen Wissen allein, sondern trägt Sorge für die praktische Umsetzung in den Unternehmen. Das sichert den Erfolg der eingeleiteten Veränderungs- und Entwicklungsprozesse nachhaltig ab!
Ein kostenloser Info-Flyer über das Weiterbildungsangebot kann angefordert werden.
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Anbieter:
Akademie für wissenschaftliche Weiterbildung an der Pädagogischen Hochschule Heidelberg e.V.
Keplerstraße 87, 69120 Heidelberg
Dr. Veronika Strittmatter-Haubold,
Tobias Blank, Dipl.-Soz.
Tel.: 0049 (0) 6221/ 477 648
Fax : 0049 (0) 6221/ 477 489
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Internet: www.ph-akademie.de