Trainer:in für Gesundheits-kompetenz 2022/2023

Gefallen hat mir: Verschiedene Trainer zu haben, um sich selbst ein Bild über diverse Trainingsmethoden zu machen. Zusammenarbeit und Gemeinschaft in der Gruppe, eigene Grenzen und Komfortzonen überschreiten. Teilnehmerstimme, 2015

Die Atmosphäre in der Gruppe war offen. Verschiedene Charaktere haben sich sehr gut ergänzt. Zahlreiche Methoden wurden vorgestellt. Alles war praxisnah. Die Unterlagen sind sehr kompakt, eine gute Zusammenfassung. Wir haben zu danken, toll war’s! Teilnehmerstimme, 2016

Daumen hoch für alle Trainer!!! Teilnehmerstimme, 2018

Danke! Es war unglaublich anstrengend und sehr intensiv – in jeder Hinsicht! Ich habe für mich so viele wertvolle Dinge gelernt und entdeckt – auch über mich. Vielen Dank für diese wunderbare Erfahrung!  Teilnehmerstimme, 2019

Die Trainer der Akademie waren sehr wertschätzend. Ich habe viel gelernt. Bei der Umsetzung in die Praxis konnte ich ein mit „sehr gut“ bewertetes Ergebnis bei meinen Teilnehmenden erzielen. Teilnehmerstimme, 2019

Arbeit 4.0 und agile Arbeitsweisen bergen vielfältige Risiken für die psychische und physische Gesundheit der Beschäftigten:

• Anpassungs- und Veränderungsdruck bei gleichzeitigem Arbeiten im permanenten Beta-Zustand,
• Reizüberflutung durch digitalisierte Kommunikation,
• emotionalen Stress durch Konflikte in cross-funktional zusammengesetzten Teams,
• Überforderungsgefühle durch Selbstorganisation und mehr Eigenverantwortung und
• Entgrenzung der Arbeit durch mobile Arbeitsplätze.

Der Aufbau gesundheitsförderlicher Strukturen und Prozesse sowie eine menschenzentrierte Mitarbeiterführung sind daher zu unverzichtbaren Führungsaufgaben im Umfeld von Arbeit 4.0 und Agilität avanciert.

In der Weiterbildung erlernen Sie Strategien und Maßnahmen zur Stärkung von Motivation, Resilienz und Leistungsfähigkeit von Führungskräften, Mitarbeitenden oder Teams.

Am Ende der Weiterbildung verfügen Sie über…

• ein Grundverständnis und Methodenkenntnis für die kundenzentrierte Gestaltung von Lernprozessen,
• das theoretische und praktische Wissen über eine arbeitsintegrierte Didaktik nach dem 70-20-10-Modell,
• die Kompetenzen, soziale Lernprozesse motivierend zu gestalten und Lerntransfer und Nachhaltigkeit zu unterstützen,
• Lernprozesse bedarfsgerecht digital zu bereichern und zu unterstützen,
• profundes Wissen über Strategien zur Stressbewältigung, Ressourcenaktivierung und Selbstführung, um gesundheitsförderliche Strukturen und Arbeitsprozesse zu entwickeln und zu implementieren,
• ein breites Repertoire an Methoden gesundheitsgerechter Mitarbeiterführung im Umfeld einer agilen, vielfältigen und sich schnell wandelnden Arbeitswelt und
• die klare Vorstellung über die eigene Positionierung und das Wertangebot für die Kundinnen und Kunden.

Ob Sie bereits Trainingserfahrung haben oder ob Trainingsgestaltung Neuland für Sie bedeutet, ob Sie in Unternehmen Inhalte an Kolleg:innen vermitteln oder sich als Trainer:in auf dem freien Markt positionieren möchten: Die Weiterbildungsreihe richtet sich an alle, die sich für die Vermittlung von Gesundheitskompetenz in Organisationen professionalisieren möchten.