Trainer:in für mentale Stärke im Beruf 2023/2024

Daumen hoch für alle Trainer!!! Teilnehmendenstimme, 2018

Da das Gelernte auf meinen in der Weiterbildung gemachten Erfahrungen beruht, werde ich es sehr gut in der Praxis umsetzen können. Teilnehmendenstimme, 2019

Ausgesprochen gut hat mir die Arbeit mit der eigenen Persönlichkeit gefallen – wenn es auch manchmal schwierig war. Besonders hervorheben möchte ich die Energizer, die Wohlfühlatmosphäre und die wertschätzende Art der Trainer*innen. Teilnehmendenstimme, 2019

Super kompetente und nette Workshop-Leitung, nette und entspannte Atmosphäre. Teilnehmendenstimme, 2021

Weiter so…ich freue mich jetzt schon sehr auf die praktische Anwendung des Gelernten. Teilnehmendenstimme, 2021

Die Fortbildung heute war sehr präzise, logisch, sehr gut erläutert auch mit Praxisbeispielen, sehr emphatisch und zugewandt. Perfekt! Teilnehmendenstimme, 2021

Tolles Seminar!
Sehr konkret und durch sehr gute Anleitung schnell in die Praxis überführbar! Teilnehmendenstimme, 2022

Wir leben in einer Innovationsgesellschaft. Dauerhafte Lernbereitschaft und Lernfähigkeit, Kreativität, Experimentierfreude und Mut zum Scheitern sind zu zentralen Anforderungen der modernen Arbeitswelt avanciert. Aber nicht jederzeit fühlt man sich diesen Anforderungen gewachsen. Es fehlt an mentalen Strategien und Kompetenzen, das eigene Wissen und Können in herausfordernden Situationen gezielt und systematisch abzurufen.

In der Weiterbildungsreihe erlernen Sie theoretisch fundierte und praxistaugliche Strategien, um Ihr persönliches Leistungspotenzial zum richtigen Zeitpunkt zielgerichtet und bewusst zu aktivieren, und Sie erhalten das didaktische Instrumentarium, dieses Wissen in professionellen Lehr–Lernsettings in die Organisationen und zu den Beschäftigten zu tragen.

Am Ende der Weiterbildung verfügen Sie über…

• ein Grundverständnis und Methodenkenntnis für die kundenzentrierte Gestaltung von Lernprozessen,
• das theoretische und praktische Wissen über eine arbeitsintegriertes Lernen,
• die Kompetenzen, soziale Lernprozesse motivierend zu gestalten und Lerntransfer und Nachhaltigkeit zu unterstützen,
• die Kompetenzen, Lernprozesse bedarfsgerecht digital zu bereichern,
• Kenntnisse der theoretischen Grundlagen des Heidelberger Kompetenztrainings (HKT) und seiner Methoden,
• die Fähigkeit, HKT-Anwendertrainings zu planen und durchzuführen und
• eine klare Vorstellung über die eigene Positionierung und das Wertangebot für die Kundinnen und Kunden.

Ob Sie bereits Trainingserfahrung haben oder ob Trainingsgestaltung Neuland für Sie bedeutet, ob Sie in Unternehmen Inhalte an Kolleg:innen vermitteln oder sich als Trainer:in auf dem freien Markt positionieren möchten: Die Weiterbildung richtet sich an alle, die im Rahmen von Trainings- und Beratungsprozessen Fach- und Führungskräften zu einer positiven Problemlösungshaltung verhelfen und sie in ihrer Selbstwirksamkeitsüberzeugung stärken wollen.