Unser Anspruch: Motivierten Lernenden das Umfeld und die Unterstützung zu geben, die sie benötigen, um sich weiter zu entwickeln. Durch moderne, aktivierende und erfahrungsbasierte Lernszenarien. Und durch die stetige Reflexion und bedarfsgerechte Weiterentwicklung der Lernszenarien gemeinsam mit allen Akteur:innen.
Die grundlegenden Momente unserer Lernszenarien sind:
Individuelle Lernreise
Jede:r Lernende ist einzigartig. Daher bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Umfang und inhaltliche Schwerpunkte Ihrer Weiterbildung passgenau zu Ihren Interessen zusammen zu stellen. Und wir beraten Sie gerne umfassend und unterstützen Sie bei der Reflexion Ihres Lernprozesses.
Kollaboratives Lernen
Nachhaltiges Lernen erfolgt durch die Co-Kreation von Wissen und den kollegialen Erfahrungsaustausch in Tandems, Gruppen und im Plenum. Ein Schlüssel für den Erfolg ist dabei auch die Gruppengröße von maximal 15 Personen je Workshop.
Kreative Lernmethoden
Methoden wie World-Café, Gruppenpuzzle, Vernissage, Reflecting Teams, die World Disney Methode oder Video-Sprints regen zu Perspektivwechseln, kritischer Reflexion und Selbststeuerung an und helfen, in einen Flow zu kommen.
Projektlernen
Die Durchführung und Reflexion von Praxisprojekten schaffen eine Verbindung des Gelernten mit der Arbeits- und Lebenswelt und liefern Lösungsstrategien für Problemfelder Ihrer Praxis – die Grundlage für nachhaltigen Lerntransfer.
Blended Learning
Das Herzstück unserer Weiterbildungen sind Workshops. Im ergänzenden E-Learning können Sie Ihren Lernprozess vertiefen und neue Chancen der Vernetzung und gemeinsamen Wissensgenerierung nutzen – unkompliziert, effektiv und flexibel und mit Learning Nuggets, die Impulse für Ihre Praxis liefern, wie z.B. kreative Legevideos, in denen unsere Trainer*innen berufliche Schlüsselerlebnisse reflektieren.
Heidelberger Trainerausbildung
- Klassisch: Train-the-Trainer-Ausbildung
- Trainer:in für interkulturelle Kompetenz und Diversity
- Trainer:in für Innovationskompetenz und Kreativität
- Trainer:in für Gesundheitskompetenz
- Trainer:in für mentale Stärke
- Trainer:in für die agile Transformation
- Trainer:in für Bildung für nachhaltige Entwicklung
https://www.ph-akademie.de/seminarangebot/heidelberger-trainerausbildungen-2021-2022/
Systemisches Change Management
- Prozesskompetenz in Organisaitonen
- Prozesskompetenz für Innovation in Organisationen
- Prozesskompetenz für die agile Transformation
- Gesundheitskompetenz in Organisationen
- Prozesskompetenz für Bildung für nachhaltige Entwicklung
- Prozesskompetenz für Vielfalt in Organisationen
https://www.ph-akademie.de/systemisches-change-management-2021-2022/
Learning & Development Coach
https://www.ph-akademie.de/learning-and-development-coach-2021/
Systemisches Coaching
https://www.ph-akademie.de/systemisches-coaching-2021-2022/
Wir bieten 2-tägige Themenworkshops zu fünf beruflichen Zukunftsfeldern an:
- Diversity
- Agilität
- Innovation
- Gesundheit
- Bildung für nachhaltige Entwicklung
- Übergreifende Kompetenzen
https://www.ph-akademie.de/seminarangebot/themenworkshops-2021-2022/
Mittwochabends zwischen 17:30 und 20:30 bieten wir Kompaktworkshops zum Thema „Kollaboration können“ an.
https://www.ph-akademie.de/seminarangebot/kompaktworkshops/
- Wissenschaftliche Weiterbildung nachfrageorientiert entwickeln
- Vernetzt arbeiten an Hochschulen und Forschnugseinrichtungen: Organisations- und Prozessentwicklung für selbstorganisierte Netzwerke, Institute, Lehrstühle und Fachbereiche
- Hochschuldidaktische Kompetenzentwicklung
https://www.ph-akademie.de/seminarangebot/hochschulen_forschungseinrichtungen/